취업 준비를 할 때 우리는 늘 비슷한 질문을 받는다. 오늘은 내 직업에서 '가장 과소평가된 능력'들을 소개할 예정이다.
어떤 전공을 했는지, 어떤 자격증을 땄는지, 어떤 툴을 다룰 줄 아는지.
이력서와 포트폴리오는 점점 화려해지고, 스펙의 기준도 해마다 높아진다.
하지만 막상 현장에서 몇 년을 일하다 보면, 한 가지 분명해지는 사실이 있다.
잘 버티고, 인정받고, 오래 일하는 사람들의 공통점은 스펙이 아니라 전혀 다른 능력에 있다는 것이다.
오늘은 직무 설명서에도, 채용 공고에도 잘 드러나지 않지만
이 직업에서 가장 과소평가되고 있는 실제 역량에 대해 이야기해보려 한다.
이 글은 취준생보다는, 이 일을 “이미 해본 사람”만이 쓸 수 있는 이야기일지도 모른다.
‘일을 잘하는 능력’보다 중요한 것은 일을 받아들이는 능력이다
대부분은 일을 잘하는 사람을 이렇게 상상한다.
실수가 없고, 결과물이 빠르고, 전문 지식이 탄탄한 사람.
하지만 현실에서 일을 잘하는 사람은 조금 다르다.
그들은 일을 감정적으로 받아들이지 않는다.
피드백이 들어왔을 때,
“내가 못해서 그런가?”보다
“이건 어떤 맥락에서 나온 말일까?”를 먼저 생각한다.
업무가 바뀌거나 방향이 뒤집혀도
불평보다 조정부터 한다.
억울함이 생겨도, 일단 감정과 일을 분리한다.
이 능력은 어디에서도 가르쳐주지 않는다.
자격증도 없고, 포트폴리오로 증명할 수도 없다.
하지만 이 능력이 없는 사람은 아무리 실력이 좋아도 금방 지친다.
현장에서 보면, 실력이 뛰어난데도 오래 못 가는 사람들의 공통점이 있다.
모든 일을 ‘나에 대한 평가’로 받아들인다는 것이다.
반대로, 이 직업에서 오래 살아남는 사람들은
자존감과 결과물을 분리할 줄 안다.
이 차이가 생각보다 크다.
이 직업에서 진짜 실력은 ‘문제 해결’보다 문제 정의에 있다
취업 준비 시절에는 늘 “문제를 해결한 경험”을 강조한다.
하지만 실제 현장에서는, 문제를 잘 푸는 사람보다
문제를 제대로 정의하는 사람이 훨씬 귀하다.
왜 일이 계속 꼬이는지,
왜 같은 실수를 반복하는지,
왜 모두가 바쁜데 성과는 없는지.
대부분의 경우, 문제의 원인은 기술이나 노력 부족이 아니다.
문제 자체를 잘못 설정했기 때문이다.
업계 내부에서 인정받는 사람들을 보면
항상 이런 질문을 던진다.
“이게 진짜 문제 맞아요?”
“이 일을 왜 지금 해야 하죠?”
“결과를 원하는 건 누구인가요?”
이 질문들은 때로는 분위기를 불편하게 만든다.
그래서 더더욱 과소평가된다.
하지만 이 질문을 던질 수 있는 사람이 결국 방향을 만든다.
이 직업에서의 실력은
많이 아는 것보다,
쓸데없는 일을 줄이는 능력에 가깝다.
아무도 말해주지 않지만, 가장 중요한 능력은 ‘속도 조절’이다
처음 일을 시작하면 누구나 빨리 잘하고 싶어 한다.
야근도 마다하지 않고, 주말도 반납하며 달린다.
그 열정은 분명 값진 자산이다.
하지만 문제는, 이 직업이 단거리 경주가 아니라는 점이다.
실제로 인정받는 사람들은
항상 가장 빨리 달리는 사람이 아니다.
대신 자기 속도를 아는 사람이다.
지금 힘을 써야 할 때와,
힘을 아껴야 할 때를 구분한다.
모든 일에 100%를 쓰지 않는다.
이 능력 역시 스펙으로는 보이지 않는다.
하지만 이 차이로 인해
누군가는 3년 만에 번아웃이 오고,
누군가는 10년을 버틴다.
이 직업에서 가장 무서운 순간은
일을 못할 때가 아니라,
계속 잘해야 한다고 느낄 때다.
속도를 조절할 줄 아는 사람만이
이 압박에서 자유로울 수 있다.
취업 시장에서는 여전히 스펙이 중요해 보인다.
하지만 현장에서 살아남는 기준은 조금 다르다.
일을 감정에서 분리하는 능력
문제를 다시 정의할 수 있는 시야
자기 속도를 조절하는 감각
이 능력들은 이력서 한 줄로는 설명되지 않는다.
그래서 과소평가된다.
하지만 이 직업을 오래 해본 사람들은 안다.
결국 이 능력들이 커리어의 방향을 결정한다는 것을.
만약 지금 이 직업을 준비 중이라면,
스펙을 쌓는 것만큼
이 능력들을 의식적으로 연습해보길 권하고 싶다.
아무도 크게 말해주지 않지만,
이 직업에서 진짜 중요한 건
늘 조용히 작동하고 있으니까.